Kinderkrankenschwester/-pfleger in der Neonatologie (m/w/d) 6.500€

Wir suchen einen engagierten Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) für unser Team.

Benefits:

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Übertarifliche Vergütung
• Einsätze ausschließlich in Kliniken/Krankenhäusern
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• 30 Tage Urlaub
• Firmenfahrzeug |Fahrtkostenzuschuss
• Treuebonus 8.000 EUR
• Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Prämie
• Steuerfreie Verpflegungspauschale
• Zuschläge: 100 % Feiertag, 50 % Sonntag & 25 % Nacht
• Vollzeit|Teilzeit
• Weiterbildungsmöglichkeiten

Aufgaben:

• Schwerpunkt in Level 1 & 2 Zentren, Früh-, Neugeborenen und Säuglingspflege
• Betreuung und Unterstützung von kranken und pflegebedürftigen Neugeborenen
• Durchführung von diagnostischen und therapeutischen Maßnahmen
• Durchführung der Medikamentenausgabe nach ärztlicher Vorgabe
• Pädiatrische Versorgung
• Elternberatung

Anforderungen:

• Ausbildung als Kinderkrankenschwester, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d), Krankenschwester (m/w/d) und Pflegefachfrau (m/w/d) mit Spezialisierung auf Kinderkrankenpflege oder eine gleichwertige Qualifikation
• Fachweiterbildung
• Mindestens 1 Jahr Neonatologie Erfahrung
• Erfahrung mit Beatmungsgeräten, Inkubatoren und Überwachungsmonitoren
• Gute Deutschkenntnisse

Wünschenswert:

• 50 % oder 100 % bundesweite Reisebereitschaft

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Die German Career Company in Stuttgart ist ein Personaldienstleister, der talentierte Fachkräfte im Gesundheitswesen mit Kliniken und Pflegeheimen verbindet. Unser Ziel ist es, qualifizierte Fachkräfte und Einrichtungen effizient zusammenzubringen, um eine erstklassige Versorgung und eine nachhaltige Zusammenarbeit zu gewährleisten. Mit persönlichem Engagement, Vertrauen und Fachkompetenz unterstützen wir sowohl unsere Kunden als auch die Fachkräfte dabei, ihre beruflichen und unternehmerischen Ziele zu erreichen – für eine bessere Zukunft im Gesundheitswesen.

Frau Liesl Müller

liesl.mueller@gcc-company.de

Geschäftlich: +49 711 25291450

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