Fuhrparkkoordinator (m/w/d)

Hessenwasser sichert die Wasserversorgung für über 2,4 Millionen Menschen in der Rhein-Main-Region. Wir sind Dienstleister der öffentlichen Daseinsversorge – engagiert, verantwortlich und nachhaltig. Als privatwirtschaftlich organisiertes Unternehmen im Besitz der Kommunen sind wir ein stabiles Wirtschaftsunternehmen und verlässlicher Arbeitgeber.

Fuhrparkkoordinator (m/w/d)

Job-ID: HW_25-47 (bitte angeben)
Standort: Groß-Gerau-Dornheim, Taunusstraße 100
Beginn / Rahmenbedingungen: ab sofort / unbefristet

Unterstützen Sie die Wasserversorgung im Rhein-Main-Gebiet durch die effiziente Steuerung des Fuhrparks, die Betreuung der Mitarbeitenden sowie die Weiterentwicklung wichtiger Prozesse im Bereich Fuhrpark.

• Ganzheitliche Fuhrparkkoordination: Steuerung von Wartung, Reparatur, Unfallinstandsetzung, In- und Außerbetriebnahmen sowie Sicherstellung aller technischen, organisatorischen und gesetzlichen Fahrzeugtermine
• Betreuung und Schulung der Fahrzeugnutzer: Einweisung, Unterweisung (UVV), Führerscheinkontrolle, bedarfsgerechte Schulungen sowie zentrale Ansprechperson für alle Mitarbeitenden rund um den Fahrzeugbetrieb
• Versicherungs- und Schadensmanagement: Bearbeitung von Schadensfällen, Abstimmung mit Versicherungen und Gutachtern sowie Mitwirkung bei Versicherungskonzepten und -verträgen
• Administrative Fuhrparkverwaltung: Elektronische Fahrtenbücher, Dokumentation, Archivierung, Fuhrparkcontrolling (Kennzahlen), sowie die Bearbeitung von Ordnungswidrigkeiten und Ausnahmegenehmigungen
• Dienstleistermanagement: Kontrolle der externen Dienstleister sowie Mitwirkung an der Weiterentwicklung, Qualitätssicherung und Dokumentation aller fuhrparkrelevanten Prozesse

• Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Fuhrparkmanagement
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie grundlegende Versicherungskenntnisse und SAP
• Technisches Verständnis (KFZ-Technik) und praktische Erfahrungen im Umgang mit PKW- und LKW-Fahrzeugen sowie Interesse an technologischen Entwicklungen
• Selbstständige, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise kombiniert mit Verantwortungsbewusstsein und wirtschaftlichem Denken
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie lösungsorientierte und kooperative Arbeitsweise

• Sinnstiftende und relevante Tätigkeit im Bereich der öffentlichen Daseinsvorsorge
• Attraktive Entlohnung (TV-V) mit einem 13. Monatsgehalt
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle und eine 39-Stunden-Woche
• 30 Tage Jahresurlaub, Sonderurlaub sowie am 24.12. und 31.12. arbeitsfrei
• Vielfältige Weiterbildungsangebote
• Betriebliche und freiwillige Altersvorsorge
• Bezuschussung von Heil- und Hilfsmitteln
• Mitarbeitenden- und Teamevents
• Betriebliche Gesundheitsförderung, hauseigenes Fitnessstudio und Sportkurse
• Kantine mit Außenterrasse
• Möglichkeit zum JobRad und einen Zuschuss zum JobTicket
• Mitglied in der Initiative „Charta der Vielfalt“
• Anwender des Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNK)